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教练模式详解

领队职业生涯：带领你最喜爱的球队，操控球队的管理和战术运用。你将负责帮助球队完成战略和商业技能内的不同目标。

球员职业生涯：以一名年轻的足球天才开始生涯，努力在足球界中往上爬，从无名小卒成为球会传奇。最后你可以选择退休并继续转任为球队领队（当你进行球员模式的时候，你在选择退役时，便能够选择成为教练）。

球队管理

球队基本资料

当你选择好一支球会的时候，你可以大概了解到球会简介、董事会期望、转会预算、球会价值、主客场球衣和主场球场名字。

这些资料当中最重要的是董事会期望、转会预算。

董事会期望：一个球会会对本地成就、洲际赛表现、品牌曝光、财政、青年军发展提出要求（期望）。

所谓本地成就，一般是指要赢得本地打比（德比）赛事；洲际赛表现，就是指在洲际赛取得优异成绩或者说是要获得参加洲际赛的资格；品牌曝光率，是FIFA17和FIFA18新增的内容，其实只要你的球队能够获得好成绩，众多（虚拟）媒体就会争先给你的球队报道，曝光率自然会增加；

财政，这块内容看似复杂，其实也很简单。主要的财政项目其实就只有转会预算跟营运预算，转会预算就是在转会窗口用来购买其他球会的球员，而营运预算就是给球员、员工发工资、青训等，维持球会的日常经营。

财政要求非常高，就意味着你得经常节省开支，财务要求非常低，那么你就可以随意挥霍；

青年军，这是指你要合理培养属于自家俱乐部的小球员，做法很简单，你可以去到青训界面，安排球探发掘小球即可。但要注意了，青训也是要花钱的，所以要搞青年军时就要结合董事会的财政期望来执行。

转会预算：刚才在董事会期望中提到的财政就大致说了一下转会预算。

转会预算一定要与营运预算结合成为一个整体来看，两者是互补成为球会的财务，两者间的比例会随着转会窗的开启/关闭而发生变化。

转会预算就是在转会窗口用来购买其他球会的球员，而营运预算就是给球员、员工发工资、青训等，维持球会的日常经营。

球队报告

球队报告会反应全队球员的各项信息。

合同信息：显示球员合同期满离队的年份，你要赶在这个年份前半年至1年内与球员进行续约，否则没能续约的球员就会以自由身离开球会。

有部分球员已经与其他球会取得交易共识，当中会注明该名球员在合同期满之后就会加盟到别的球会。

伤病状况：没有伤病的球员，会注明可以参加比赛。如果有伤病的球员，这里会写明球员的患处，并且注明需要伤停的天数或月数。

处罚情况：当球员获得红牌，这里就会写明球员因红牌需要停赛的天数。

有些赛事会带有“累积黄牌数”的处罚，当球员在这个赛事中累计获得2张或3张的黄牌就需要停赛一场的规定，你也可以在处罚情况中看到相应的信息。

球员表现：这里显示球员参加各类赛事的登场次数、进球数、助攻数、防守次数、红黄牌数以及（平均）e79fa5e98193e78988e69d8331333366303138比赛评分。

在此，你关键留意球员的平均比赛评分，你就可以了解到该名球员的整体表现。

球员属性评分：你只需要在“球队报告”界面中选择一名球员，然后按RB键，就可以查看到该名球员的全部属性评分。

而在属性旁边会有一些“增减的数字”，这就意味着球员在经历比赛、训练后所提升或削减的效果。

一般来说，参加比赛是提升球员综合评分最好的办法，而提升球员属性评分最好的办法就是多参加训练。

球队阵容

综合状态：观察球员，你应该注意他们的综合评价（能力）、状态、士气。

提升这三项要素，最好的办法当然是让他们参与，并且取得比赛的胜利。

综合评价的提升主要是看球员的潜力，年纪轻、潜力高的球员，综合评价增长较快。

状态取决于每场比赛的表现，只要比赛胜利，而且球员即场评分接近他的综合评分除以10的数值（譬如一个人综合评分是90，一场比赛取得的评分是9.0左右，那么他的状态定必是“”或“↑”）。

球员的状态对其场上表现带来影响，状态好的球员，接球、传球、射门、防守等都会做得到位，而且会有优异的发挥。所以你应该时常让状态良好的球员商场比赛。

球员士气，一半来自于比赛的结果，一半是来自于你对球员的态度。前者跟状态类似，只要球队取得好成绩，球员士气多数都会改善。

而有时候球员会对你提出要求，譬如多点上场机会、需要休息、需要转会等，如果你不同意或忽视球员的请求，那么他们的士气就会下降。士气这一环对球队比赛、运作不会造成很大影响，只是在士气低落的球员进行续约时，你会多多少少处于劣势。

因此士气这部分，你不需要着重留意。毕竟你不喜欢的球员，你自然而然不会满足他的要求。

适合位置：游戏会给出每位球员默认的工作位置，你再结合他们的惯用脚，进攻/防守效率就可以安排给他另外一些合适的位置。

《FIFA》跟《PES》不同，FIFA是你随意安排球员位置都可以的，球员也不会感到不适、综合评分不上涨的问题。所以玩家可以根据自己的喜好来安排位置。

转会/租借名单

转会：当你有不需要的球员，你要在其合同期剩下半年或以上，就要考虑出售该名球员。

直接在球队中心点选该名球员，然后选择移至转会名单，就可以出售该名球员。

一般来说，球探会时不时提醒你，应该出售哪位球员，或接受其他球会交易的提议。

如果你不需要球探的这些提醒和提议，你可以选择“封阻提案”，关闭球探的转会交易通知。

租借：有些球员，他们相对年轻而且具有一定的潜力，可是在你的队伍中打不上主力。

那么你可以考虑将他们租借出去，来给这些小球员增加比赛的经验以及赚取部分租金，但你要记住，租借球员的薪水是由你来付的，所以你最好是设置租金是该名球员薪金的一倍或以上，这样就把薪金部分也转嫁到租借的球会身上，那么你才能从中赚取利益。

当租借的球员其实力得到明显提升，你就可以将他召回成为你的得力球员。否则在接近合同期满时直接他卖掉。

另外，球探和球员同样会给你提出租借建议，如果不需要这些提议，可以选择“封阻提案”，关闭租借通知。

合约协商

续约时间：球员只会在其合约剩下半年至1年期间才会愿意与你进行续约谈判，超过1年的话，他们是拒绝谈判的。

续约谈判技巧：在谈判之初，球员会提出他们的一些要求或者是他们的意向。

惯常，他们并非考虑退役、已与其他球会取得交易共识的情况下，你都可以用满足他们条件的策略与球员们续约。

续约一定要“死缠”，每当该名球员对你的续约进行回复（拒绝）后，你又马上以最低的满足条件再次向该名球员提出续约，直至他答应为止。记住，一定要满足球员的要求（一般是薪金、合约期的要求）。

为了能够满足球员的薪金条件，你要合理安排你的财务，在续约季到来时，要有充足资金应对球员薪金的疯涨。

财政预算

概览：从应收来看，是分为了收益、收入以及开支。

收益是主要靠赛事入场费、赛事奖金，换句话说，你一个赛季尽量获得最多奖杯，那么你赚取的收益肯定多。

收入主要是靠转会费以及租借费，你可以将部分球员卖出去或者是租借出去来赚取收入。

开支主要集中在转会费、球员和员工的薪金，当你购买球员、员工就要先给一部分金额，之后就要付给他们薪金。

预算分配：游戏的预算分配只是简单分为转会预算和薪资预算两块内容。

转会预算包含初始预算、购买球员的转会费以及剩余预算；薪资预算包含初始预算、每周薪资预算以及目前周薪资。

玩家只是调整薪资预算和转会预算它们之间的比值，一般在日常，最好的预算分配是薪资预算≥转会预算，其实这时候转会预算也用不到；在转会期间，你就要调整为转会预算＞薪资预算。

与此同时，你在交易时要注意，所剩的预算资金一定足以缴付下半年的薪资，否则如果有球员要离开，你则不能续约，这就有可能导致球员流失。

调动备用金：如果你的球会实在没钱了，你可以向球会老板索取额外的资金。

你可以填写一份申请表，当中包含你所需的资金数目，这个数目一般不超过£5K，至于能拿多少，关键在于球队近一个赛季的表现。