动视暴雪的诉讼中的一项新裁决规定，出版商必须将其对薪酬公平的研究交给州立法者

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　　去年，加州公平就业部在最初指控的有毒工作场所文化中起诉了动视暴雪。该部门称该公司为 兄弟会 ，并声称该公司的女性经常被不公平地剥夺晋升机会。

　　正如 Kotaku 的 Ethan Gach 所发现的，法官的裁决指出，Activision Blizzard 现在必须 提供无异议的符合代码的回应，除了律师-客户特权和工作产品保护，以支持其否认第 32 段中的指控 （i）到第一次修正投诉的第 34 条，包括 近期薪酬公平分析 的识别。

　　诉讼的这些内容声称， 使命召唤 出版商将为其女性员工提供比男性员工更低的起薪和更少的工作机会。在工作室女性的整个职业生涯中，较低的薪水一直存在，诉讼称这种模式在最初的调查之后继续存在。法庭文件进一步称，动视暴雪尚未提供任何实质性证据来反驳这些说法，导致法官今天做出决定。

　　这一裁决的后果继续揭示动视暴雪的工作场所文化。在整个 2021 年和 2022 年期间，出版商的现任和前任员工都试图通过建立多元化委员会 或提出结束公司性别不平等的要求来改变自己的工作场所文化。7 月下旬，在公司对 Roe v. Wade 案的逆转反应不温不火之后，员工举行了罢工。今年早些时候，在子公司 Raven Software 的 QA 部门进行工会化讨论后，这家游戏发行商还面临着破坏工会行为的指控。

　　在这一切之中，微软对出版商的收购仍有望完成。与 Raven Software 合作组建工会的美国媒体工会Communications Workers of America 于 7 月初向 FTC 批准了此次收购，全球各监管机构 也在审批过程中。

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