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为什么5月10日是“阿里日”？
今天是5月10日，阿里日。其实阿里日并非是阿里巴巴成立的日期，为什么将这一天定为阿里日？ 在昨天的阿里巴巴DING峰会杭州站，阿里巴巴创始人、“十八罗汉”之一蒋芳揭秘了有关“阿里日”的故事。
蒋芳1999年加入阿里巴巴集团，为公司创始人之一。担任过集团多个重要岗位的Leader，阿里同事亲切称呼她为“姐姐”。
2017年，蒋芳出任阿里巴巴国际业务特别助理兼副首席人才官，协助CEO统筹规划管理集团内各项国际业务。
作为阿里巴巴的创始成员、“十八罗汉”之一，蒋芳已成为阿里企业文化及价值观的象征。
昨天是5月9日，距离“阿里日”5月10日只有一天。蒋芳在当天的阿里巴巴DING峰会杭州站上介绍，“阿里日”并非是阿里巴巴成立的日期。在2003年非典时期，阿里巴巴刚刚迈入收支平衡的阶段。阿里有一位员工去参加的广交会后发烧，定性为疑似非典。整个公司的员工都被要求隔离在家，不过阿里的相关业务运营和客户服务并未停顿，大家在家里照样用电脑办公。阿里的客户甚至都不知道阿里巴巴公司被隔离了。在没有任何组织行政管理力的情况下阿里员工自发在运作，而且以高品质在运作。非典之后，马云采纳了一位同事的建议，决定把每年5月10日定为阿里日。马云说，我们应该永远地纪念这样一种精神，我们不是为自己在工作，我们是为我们共同的信念和我们共同的客户在工作。
阿里巴巴创业之初，马云曾谈到，阿里巴巴要成为一家世界上最伟大的公司，让天下没有难做的生意。如今正处于业务起步期的钉钉一脉相承。5月9日阿里巴巴DING峰会杭州站现场，阿里钉钉负责人陈航说，钉钉致力于帮助中国4300万的中小企业进入云和移动的时代，提升沟通协同效率，让工作更简单、高效、安全。
在拥有了300万+企业用户的基础上，钉钉发布了首款智能办公硬件——钉钉M1智能考勤机，并宣布该考勤机的标准及底层技术向所有商家开放。
“这是世界上最具美感的考勤机。”陈航自信地说，市场上所有的考勤机都是一个大方块，像个电话机，因为要做成这样小巧的圆形，在设计和工艺上颇有难度。考勤机的斜切面是15度，为什么不是20度、30度？陈航说，因为15度最符合人体工程学和视觉美感。
更为关键的是，钉钉M1智能考勤机采用了世界上最薄的光学式指纹辨识模组，这种光学模组一般只用于欧美的枪支保险箱，这种光学模组比普通三菱镜模组贵40－60%。陈航强调，“我们为了做好这台考勤机不惜成本，为把指纹打卡处做成圆形，我们进行了上百次测试，做了几十个手版。”
除了外表的轻盈和酷炫，钉钉M1智能考勤机的强大在于对考勤管理的革命性提升。“这是一款基于云端数据的智能设备，”陈航说，通过与钉钉的无缝对接，原来人工需要5天时间统计的考勤数据，钉钉考勤机1天即可处理完毕，节约了80%的统计成本。
陈航还透露，钉钉M1智能考勤机售价299元，5月9日天猫钉钉官方旗舰店全球首发。
当天峰会上，钉钉还发布了另一款新品，与中国联通合作的电话卡——钉钉卡。钉钉卡不仅仅是一张sim卡，而是“钉钉+智能办公电话+钉钉卡”的智能移动办公方案。该卡为客户提供钉钉APP定向流量免费、钉钉卡之间电话拨打免费及钉钉卡拨打智能办公电话免费、首月月费免费等免费服务，更有全国流量、语音通话等多重福利。
陈航表示，钉钉卡不仅能够帮助中小企业降低成本、提升效率，更重要的是“钉钉+智能办公电话+钉钉卡”将打造一个最大的商务通讯网络，为工作商务的统一通讯提供前所未有的便利。
联通方面介绍，作为传统运营商，联通一直在推动互联网化的创新与合作。钉钉卡就是联通与钉钉创新与合作的硕果，是一款将互联网和运营商网络充分融合的产品。此前双方合作的智能办公电话市场反响很好，钉钉卡将下沉到联通的各个渠道，为用户带来超出期望的体验。
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阿里钉钉是什么产品？
钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台 ，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。
钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。
2019年5月10日，钉钉发布公告称，软件中类似“朋友圈”功能的社区、动态、朋友圈功能将暂停更新一个月。
扩展资料：
2018年12月9日，阿里巴巴钉钉在北京召开2018年秋冬发布会，公布了基于办公场景的“人、财、物、事”全链路数字化解决方案 。
2018年12月19日，阿里巴巴钉钉联合人力窝宣布成立合资公司“人力家”。
2019年5月10日晚间，钉钉发布公告称，软件中类似“朋友圈”功能的社区、动态、朋友圈功能将暂停更新一个月 。
2019年6月18日，阿里钉钉进入阿里云智能事业群，钉钉CEO陈航向阿里巴巴集团CTO兼阿里云智能事业群总裁张建锋汇报 。
2019年8月27日，阿里巴巴钉钉在杭州举办未来组织大会并公布“秋实”流量扶持计划。
参考资料来源：百度百科-钉钉
参考资料来源：百度百科-阿里巴巴
阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？
去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。
从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中，这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别，跳槽到新公司后，主要做架构方面，总包是200多万，含股票奖金，总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司，楼主并没有透露过多的信息。
面对如此高的薪资水平，众多同行都投来了羡慕的眼光：去拼多多了？这现金部分是p9的薪资；你税后比我税前还多一万多；你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万，你这啥公司啊；这是年终奖或者裁员补偿吧；如何拿到这样的高薪？凭技术吗？我只晓得技术再都有天花板；一个月工资顶我一个年终奖；确定在阿里的时候只是p7？
还有网友如此回复：老弟跟我差不多，现在计税方式改变了，这个税后工资，税前也就63K左右吧。加油干吧，一年没产出你这个钱拿着就很糟心了，比如我现在；看工资有啥用，关键还是看股票潜力啊；我每个月都是这个价位，觉得不算什么，不晓得为什么大家都很吃惊？15年后我晒健康锻炼图，你晒取钱看病图。程序员短命行业，低调好。
看样子有人羡慕有人嫉妒恨，这么高的薪酬自然让不少同行眼红了，甚至是记恨的眼光。毕竟，都是做开发打工的，人与人之间的差距太大了！有人可能月入不到1万的心酸，但楼主却有月入5万的幸福。
其实，这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜，特别是在独角兽企业，为了挖人才，不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工，级别也不低，为何跳槽到新公司，说白了也是利益二字，无可厚非，人为财死，鸟为食亡。如果不是为了利益，估计很多人都不愿意在企业里打工吧？！
一、架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。
所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者。
二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。
